集團黨委副書記、副總經理李軍杰調研聯交投公司

時間:2019-10-16 14:02   來源:湖北省聯合發展投資集團   點擊:


聯投網消息 (通訊員  李晟)10月8日,聯投集團黨委副書記、副總經理李軍杰調研聯交投公司,聽取聯交投公司經營工作情況匯報。聯投集團綜合辦公室主任王進力陪同調研。

(圖:調研會現場)

調研會上,聯交投公司黨委委員、總經理陳傳革就聯交投公司基本情況、重點工作推進、重大風險防控、存在的主要問題及企業轉型發展思路等方面作了工作匯報。

聽取匯報后,李軍杰充分肯定了聯交投公司近年來所作的工作,他指出,聯交投公司成立以來持續穩步發展,為集團發展作出了貢獻;領導班子工作扎實,認真負責,精神狀態較好;聯交投公司的工作匯報思路清晰,積極謀劃混改、推進資產上市態度是正確的,措施務實、實事求是。

針對下階段工作,李軍杰同志要求:一是改革創新要穩中求進,加強內控,提高管理水平,要下決心在較短時間內解決歷史遺留問題,集團公司要成立工作專班,集中力量盡快研究處理。二是要高度關注負債率高的問題,努力將聯交投做優做強。聯投集團的主責主業是產業新城,但其他業務板塊是集團發展壯大的有力支撐,下一步集團公司要研究加大對聯交投公司支持力度,減少資本和現金流出,改變“失血過多”和“營養不良”的狀況,把企業后勁做大做足。三是黨委要在企業發展中充分發揮引領作用,把穩企業發展方向。不光要旗幟鮮明講政治,還要對企業發展戰略有一個鮮明的態度,就是向現代化企業發展,向市場化轉型。混改也好,上市也好,就是增強資本營運能力,要把路徑想清楚,把遺留問題處理好,把管理水平、管理能力提上去;要多走出去,學習、借鑒先進經驗;要加強與省交通廳,與沿線政府、部門的聯系,爭取支持,共同化解難題。四是在用人方面,要進一步穩定思想,提前謀劃ETC收費取代人工收費后的人員轉崗安置及經營、管理型人才的培養引進等問題;要優化人才結構,注意管理型、經營型、技術型人才的合理配備,要用好穩當可靠、經驗豐富的老同志和思路靈活、闖勁十足的年輕同志,在增強內部團結的基礎上,多給他們一些選擇,增強工作的挑戰性,增強隊伍活力;同時加大聯交投內部和集團之間的人員流動,實現人才流動良性循環。五是要重視廉政建設,黨委要落實主體責任,主要負責人要履行第一責任。要高度重視巡視工作,嚴格自查自糾,排查化解各種矛盾,特別是進一步規范項目管理、招標采購、公務用車、公務接待等工作,不留后遺癥。

聯交投公司領導班子、總師、總監參加了本次調研會議。

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